在一个多元化的社会，平等的价值观是我们应该坚定不移追求的目标。近日，英超联赛的一些知名俱乐部，包括曼联和利物浦，在其招聘教练的公告中却出现了令人震惊的情况，明确排除了白人男性的申请资格，声称仅向少数族裔和女性开放。这一消息引发了广泛关注，甚至法律上的争议。

根据报道，这些招聘广告是英超联盟倡导的“提升英格兰足球场外多样性”计划的一部分，旨在改变教练领域中代表性不足的现状。然而，这种措施很可能违反了《平等法案》的相关规定。曼联的一则过期招聘公告中清楚地列出了对申请者的限制，表示只有代表性不足的黑人、亚裔、混血人士及所有族群背景的女性才可申请。这种针对性强的限制措施，也同样出现在了利物浦和其他多家俱乐部的招聘中。

事实上，热刺、维拉、埃弗顿等多家英超俱乐部的招聘做法也存在类似问题，引来了外界的强烈指责。一些议员和评论员表态，该政策实质上是一种“反白人种族主义”，并对这种唯族裔或性别取向进行筛选的做法表示不满。英超联盟则回应称，广告模板已经过更新，不再明确禁止白人男性申请。

目前已知，伊普斯维奇和富勒姆的最新版本广告依旧面临抗议，其用语仍被认为是不妥的，导致伊普斯维奇迅速撤下了相关公告。此外，利物浦也正在考虑调整他们的招聘广告，以符合更广泛的平等原则。

根据《歧视性广告指导原则》，雇主在招聘中应当欢迎所有候选人，但特别鼓励处于劣势或代表性不足群体的个人进行申请。倘若招聘政策在形式上排除了特定群体，那么这显然是违背了法律规定的。

在这样一个强调包容和多样性的时代，我们呼吁各界竭尽所能，努力保障公平，确保每个人不论背景、肤色、性别，都能在公平的竞争环境中寻求自己的机会。

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